Une autre vision de la valeur des employés dans l'entreprise et de la transmission de connaissance

Parfois un film, un roman ou encore une rencontre éclaire un sentiment ou une reflexion latente que vous n'avez pas encore exprimé et qui soudain se révèle à vous... c'est un moment un peu "magique" quelque chose de comparable peut-être à Proust et ses madeleines.
Ce moment, comme je viens de le vivre à l'instant en lisant ce post dans l'excellent blog de Dave Pollard, je le partage avec vous !  Voici le passage clé en question qui résume parfaitement ce que je crois aussi: 

"The value you bring to an organization is not what you do, what processes and infrastructure and other 'organizational changes' you implement, or even what decisions you make. Those things are all transient; they are gone before you know it. The only sustainable value you bring to an organization is what you show and teach and inspire in other people you work with. Because those things are infectious, so that even when you've gone, even when the people you knew there have gone, that learning and that important information and those mind-changing ideas that you precipitated will go on and on, passed virally from one person to another. Those viruses are what makes the organizational culture what it is. That is no small thing."

Tous l'article bien entendu vaut la peine, en particulier il montre l'inutilité de la plupart des démarches "KM" telles qu'elles sont mises en oeuvre en entreprise.

Source : Connecteur